蘋果承認在華過度使用臨時工!發布會前夕被潑盆冷水

2019-09-10 08:50 來源:中新經緯

  中新經緯客戶端9月10日電 據英國《金融時報》10日報道,在一份調查違反勞動法規行為的嚴厲報告發表后,蘋果公司承認其供應商之一的iPhone制造廠存在過度使用臨時工的問題。蘋果表示,該公司正與其制造合作伙伴富士康密切合作,以解決這一問題。

  報道指出,一家非營利監管機構8日發布一份報告稱,在鄭州的富士康工廠,派遣工或臨時工目前占工人總數的一半以上,這違反了中國法律規定的10%的上限。這家占地140萬平方米的工廠坐落在一個被稱為“iPhone城”的區域,突顯這里是世界最大的蘋果設備制造廠。

  報道稱,在季節性的需求旺季,工廠通常會使用臨時工以幫助提高產量。這些工人沒有資格享受社會保險,但被許諾了高額獎金。中國勞工觀察稱,其中一些獎金承諾從未得到兌現。

  報告中寫道:“如果工廠采取加薪的手段去吸引更多旺季的人力的話,他們需要給每一位在職員工都加薪,所以工廠選擇雇傭派遣公司來幫助他們找派遣工,由派遣公司負責發放返費,節約開銷,同時增加人力。”

  對此,蘋果公司表示:“我們確實在調查過程中,發現派遣工人數量超出了我們的標準,我們也正在與富士康緊密合作,以解決這個問題。”

  然而,蘋果反駁了報告中的其他指責,“我們調查了中國勞工觀察提出的指控,并認為大多數指控與事實不符。”

  蘋果還稱,“我們證實,所有工人都得到了合理的報酬,包括加班工資和獎金,所有加班都是自愿的,且沒有證據表明存在強制勞動的現象。”

  承認這個問題之際,蘋果預計將在次日發布三款新iPhone。

  此外, 報道還指出,蘋果公司在華龐大供應鏈的勞動條件多次使其受到批評。去年底,另一個人權組織“大學師生監察無良企業行動”(SACOM)指控其一家供應商在重慶非法雇傭學生組裝Apple Watch,促使蘋果展開調查。

  中國勞工觀察此前認定鄭州富士康非法雇傭學生加班工作,也是為了應對旺季的需求。當時蘋果稱,已證實“存在學生實習生在中國一家供應商工廠加班工作的現象”,并表示:“我們已證實,學生是自愿工作,領取了報酬和獎金,但是他們不應該被允許加班工作。”(中新經緯APP)

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(責任編輯:羅燕)
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